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採用FAQ

採用情報を知る

Q
入社する前に取得しておいた方がよい資格はありますか？
A
採用の合否に影響する資格の有無はありません。業務上必要となる専門知識は、研修やOJTを通じて身に付けていただきます。なお、当社は海外での事業を幅広く展開しておりますので、入社後に多くのチャンスを手にしていただくためにも、継続的に英語力の向上に努めていただきたいと考えております。
Q
職種別採用はしていますか？
A
事務系もしくは技術系での採用を行っており、職種別での採用は行っておりません。事務系・技術系のどちらも総合職での採用を行っており、配属先は本人の希望と適性等を考慮し決定しています。
Q
配属後に異動の希望を申し出ることはできますか？
A
年に一度、個々人が将来のキャリアプランを上司に申告する「自己申告制度」があります。上司は、この申請をもとに本人の適性や組織状況を検討し、それぞれのキャリアプランに応じた配属を検討しています。
Q
海外へ出張する機会や海外駐在を行うチャンスはありますか？
A
世界27の国と地域で事業を展開しており、今後も海外のお客様とのビジネスを拡大していくため、チャンスは十分にあります。また、約１年間、海外事業体での実務経験を通して語学力や異文化について学ぶグローバルトレーニー制度にも力を入れており、毎年多くの社員が海外で勤務しています。
Q
外国籍の留学生、または海外へ留学している日本国籍の学生の採用はありますか？
A
あります。様々な文化、歴史、価値観、経験といった多様性を”競争力の源泉”と捉え、共に切磋琢磨することで、新たな価値を創造しグローバルな競争を勝ち抜いていきたいと考えております。
Q
理系の学科に所属していますが、事務系の職種にエントリーできますか？
A
事務系の職種は、文系・理系問わずご応募いただけます。
Q
事務系職種の社員は、何学部出身が多いですか？職種によって選考に有利な学部はありますか？
A
経済学部、法学部、文学部、商学部、理系学部等々、様々な学部の出身者がいますが、特に有利な学部学科はありません。
Q
OB/OG訪問について教えてください。
A
個人情報保護の観点から、個別のお問い合わせによるOB/OGの紹介は行っておりません。
Q
日本国内での転勤もありますか？
A
職種にもよりますが、可能性はあります。しかしながら、ほとんどの生産拠点が愛知県に集中しているため、愛知県を中心とした生活の基盤は築きやすいでしょう。また、転勤にあたっては個人の事情を考慮の上、決定しています。
Q
出産・育児休暇や時短勤務、介護休暇を取得すると評価が下がりますか？
A
原則として下がることはありません。女性社員にいつでも・いつまでもチャレンジできる環境整備を進めています。
Q
残業や土日出勤は、どの程度ありますか？
A
業務の内容や時期によって残業や休日出勤をする場合もありますが、最小限になるよう計画的に業務を進めています。残業時間は、全社平均で月28時間程度です。また、業務の状況で休日出勤せざるを得なかった場合には、代休を取得するようにしています。
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